Formations en apprentissage à l’Asder

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre un employeur et un.e salarié.e. Il permet à l’apprenti.e de suivre une formation en alternance en vue d’acquérir un diplôme.

L’apprenti.e a un statut de jeune travailleur.euse salarié.e en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, qui est chargé de son suivi avec l’organisme de formation. La rémunération de l’apprenti.e se base sur un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de son niveau d’avancée dans la formation.

Qui finance la formation ?

La formation est financée par l’entreprise (ou son OPCO) chez qui l’apprenti.e réalise son alternance. Elle est donc gratuite pour l’apprenti.

Qui est concerné par l’apprentissage ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge) ainsi que les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Plus d’infos sur le site du ministère du travail

Quelques chiffres sur l’apprentissage

• Taux de placement des apprentis : 100 % à 6 mois
• Taux de poursuite d’études : 25 %
• Taux de présentation au diplôme pour l’année 2022 : 100 %
• Taux d’obtention du diplôme pour l’année 2022  : 100 %
• Taux de satisfaction des stagiaires à l’issue de la formation : 100 % des apprentis sont très satisfaits de la formation